Was sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände und die Rolle?


Können in anderen Ländern ähnliche Erfolge erzielt werden? Mehr Infos zum Ergebnis sowie Antworten auf die wichtigsten Fragen findest du hier: Eine zweite Tabellenerhöhung um 2,35 Prozent für alle folgt zum 1.

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Gibt es keine Einigung der Tarifparteien, so kann jede Seite das Scheitern erklären. Dabei besteht eine Friedenspflicht, die besagt, dass bis zum Ende des laufenden Tarifvertrags plus 1 Monat Frieden zwischen den beiden Parteien herrscht. Über das zustimmungspflichtige Einschalten eines neutralen Schlichters wird dann versucht, eine Kompromisslösung zu finden.

Allerdings müssen vor einem Streik mindestens 75 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder in einer Urabstimmung dem Streik zustimmen. Am Ende steht dann der neue Tarifvertrag, der allerdings nur für die Mitglieder der Vertragsparteien gilt. Aber von vielen Seiten gibt es auch grundsätzliche Kritik an den Gewerkschaften und am Tarifsystem.

Seit den er Jahren konnte das System nicht verhindern, dass die Arbeitslosigkeit stark angestiegen ist. Von Arbeitsmarktfachleuten werden unangemessene Tarifabschlüsse für den Anstieg der Arbeitslosigkeit mitverantwortlich gemacht. Insbesondere werden die Flächentarifverträge bemängelt, weil diese für eine ganze Branche ohne Rücksicht auf die regionale und individuelle Situation von Unternehmen gelten. Als ein Krisenzeichen kann in den neuen Bundesländern der Austritt vieler Unternehmen aus den Arbeitgeberverbänden gewertet werden.

Damit haben sich die Unternehmen den Verbindlichkeiten der Tarifverträge entzogen und es gelten Firmentarifverträge. Weiterhin wird kritisiert, dass die Gewerkschaftsfunktionäre nur die Interessen ihrer Mitglieder vertreten.

Dies wird auch mit der Insider-Outsider-Theorie erklärt. Danach vertreten die Tarifparteien vor allem die Interessen der Insider, also der Inhaber eines Arbeitsplatzes. Die Interessen der sog. Outsider, der Arbeitslosen, finden demgegenüber kaum Gehör. Problematisch ist auch die Ausrichtung der Gewerkschaften auf den nationalen Rahmen.

Dass die Gewerkschaft ver. Berlin - Fast gleichzeitig wird Es geht um das Geld für Millionen Menschen. In der Tarifauseinandersetzung um den öffentlichen Dienst der Länder sieht es dabei nicht nach einer raschen Einigung aus. Es geht um das Geld für Millionen Heute starten die Verhandlungen. Der Verhandlungsführer der Länder, Berlin Es geht um das Geld für Millionen Menschen. Der Verhandlungsführer der Länder, Berlins Vor Beginn der ersten Für mehr als Berlin - Gewerkschaften und Arbeitgeber starten heute die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst der Bundesländer.

Verdi und der Beamtenbund dbb fordern sechs Prozent mehr Gehalt, mindestens aber Heute beginnen in Berlin die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst. Der Staat kann aber auch ermächtigt sein, Lohnleitlinien zu erlassen wie z. Es können Rechtsvorschriften darüber bestehen, ob und unter welchen Bedingungen Verhandlungsverpflichtungen für Arbeitgeber z.

Für den Organisationsgrad und damit die Verhandlungsmacht der Gewerkschaften ist ferner relevant, ob z. Staatliche Regelungen von Arbeitsbedingungen Bei umfassenden staatlichen Regelungen von Arbeitsbedingungen können die Tarifparteien auf weitergehende Tarifvereinbarungen verzichten oder sich auf Ergänzungen beschränken. Das gilt in Deutschland z. Durch gesetzliche Vorschriften wie z.

Organisationsstrukturen der Verhandlungsparteien Gewerkschaften können als Berufs-, Betriebs- oder Wirtschaftszweig- Branchen- Gewerkschaften organisiert sein. Je spezifischer die gewerkschaftlich organisierten Interessen sind, desto weniger müssen gesamtwirtschaftliche und gesamtgesellschaftliche Implikationen in den Verhandlungen berücksichtigt werden. Bei Berufsgewerkschaften kann die Tendenz bestehen, ohne Rücksicht auf die Folgen für andere Arbeitnehmer und die Betrieb e, möglichst vorteilhafte Arbeitsbedingungen für die eigene Berufsgruppe auszuhandeln.

Werden die Arbeitnehmer von verschiedenen Gewerkschaften organisiert, kann dieses zu einer Tarifkonkurrenz führen und die Tarifverhandlungen komplizieren. Parteipolitisch ausgerichtete Gewerkschaften können versucht sein, die ihnen nahe stehenden Parteien bzw. Regierungen durch ihre Tarifpolitik zu unterstützen. Die Arbeitgeber organisieren sich i. Verhandlungsmacht Die Verhandlungsmacht der Gewerkschaften beruht weitgehend auf deren Streikfähigkeit. Ein wesentlicher Faktor dafür ist der Organisationsgrad der Arbeitnehmer.

Durch Schrumpfung des industriellen Sektors in den entwickelten Wirtschaftsgesellschaften verlieren jedoch diejenigen Wirtschaftszweige an Bedeutung, in denen die Gewerkschaften einen hohen Organisationsgrad aufweisen. Eine Ausnahme bildet Skandinavien mit hohen, z.

Die Streikfähigkeit wird ferner durch sinkende Mitgliederzahlen und die dadurch reduzierte Finanzkraft geschwächt.

Gründe hierfür sind u. Finanzprobleme spielen bei den Arbeitgeberverbände n anscheinend eine geringere Rolle. Wirtschaftliche Lage In wirtschaftlich guten Situationen sind die Arbeitgeber im Allgemeinen kompromissbereiter als in schlechten, weil streikbedingte Liefer- bzw.

Unabhängig von der Konjunkturlage neigen Arbeitgeber eher zu Kompromissen, wenn sie befürchten, durch streikbedingte Lieferausfälle Auslandsmärkte zu verlieren, wenn ein Arbeitskräftemangel auf dem betriebsrelevanten Arbeitsmarkt besteht oder der Lohnkostenanteil sehr gering ist. Mit entscheidend ist aber auch, welche Tarifpolitik die Gewerkschaften in diesen Situationen verfolgen.

Tarifverhandlungsebenen Verhandlungen auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene können zu erheblichen Differenzierung en der Tarife führen, wenn den Tarifabschlüssen die unterschiedliche Wirtschaftskraft der Unternehmen zu Grunde liegt. Mit Mustervereinbarungen pattern bargaining , wie z.

Der mit einem Unternehmen ausgehandelte Vertrag wird dann von den anderen Unternehmen übernommen. Verhandlungen auf Branchenebene üben i. In dem verhandelnden Arbeitgeberverband werden die leistungsstärkeren Unternehmen eher zu Tarifkompromissen bereit sein als die leistungsschwächeren.

Je heterogener die Mitgliederinteressen im Verband sind, desto schwieriger werden die Konsensbildung und die Tarifverhandlungen. Nationale, branchenübergreifende Tarifverhandlungen gibt es u.





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